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民不畏苦,奈何以法惧之
0 一例一休以法硬性定之,失去弹性! 日曜日固定休,行业特殊碰到一定要加班的期间,应得劳工批准。 星期六要休的,依法规定。行业特别遇到必定要加班的期间,应得劳工赞成。 礼拜六不休的,另定于年度内应让劳工休假天数,由劳工跟雇主协议排假,中间有个寒暑连续假(例如7至10日),雇主可以找临时工读生。 这样事情不就能够圆满解决、皆大欢喜。 至于年轻人硬要周休二、三日者,建议换工作会比较快;常换工作,会予人没有责任感的深入印象,后果须要自负! 已退休者,假如觉得本人体力还行,培养兴趣找些事件做,劳动市场应该留神开发这一区块。 答复